«Ақтөбе» облыстық футбол клубы» АҚ 2023 ж. арналған сыбайлас
жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жоспары
| № р/б | Шаралар мазмұны | Орындалу мерзімі | Аяқталу пішіні | Орындауға жауаптылар |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру | ||||
| Қоғам қызметкерлеріне сыбайлас жемқорлық фактілерінің алдын алу және жолын кесу мәселелері бойынша (соның ішінде мемлекеттік сатып алу туралы, әкімшілік құқық бұзушылық туралы, еңбек қатынастары туралы заңнаманың нормалары бойынша) сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы күрес мәселелері бойынша ақпарат беру | Тоқсан сайын | Семинар-жиналыс | Комплаенс-офицер | |
| Қоғамның «сенім телефонының» жұмыс істеуін қамтамасыз ету | Тұрақты | Сенім телефоны | Комплаенс-офицер | |
| Қоғамның интернет-ресурсында Қоғам қызметі туралы ақпаратты уақтылы орналастыру арқылы оның ашықтығы мен айқындығын қамтамасыз ету | Тұрақты | Жариялымдар | Медиа-офицер | |
| Қоғамның Іскерлік этика кодексінің сақталуын бақылау | Жыл сайын 20 желтоқсанға дейін | Басқарма төрағасына ақпарат | Корпоративтік хатшы | |
| 2. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг шаралары | ||||
| Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің болуына қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге мониторинг жүргізу | Жыл сайын | Басқарма төрағасына ақпарат | Комплаенс-офицер | |
| Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау | Жыл сайын | Басқарма төрағасына талдамалы анықтама | Комплаенс-офицер | |
| 3. Мүдделер қақтығысының алдын алу шаралары | ||||
| 3.1 | Қоғамның тікелей басшысын немесе басшылығын туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы жазбаша түрде хабардар ету | Қажетінше | Тікелей басшыға немесе Басқарма төрағасына ақпарат | Қоғам қызметкерлері |
| 3.2 | Қоғам басшылығының сұрау салуы немесе басқа көздерден ақпарат алуы бойынша мүдделер қақтығысының алдын алу және шешу үшін келесі шаралардың бірін қабылдау: 1) мүдделер қақтығысы туындаған немесе туындауы мүмкін мәселе бойынша адамдарды қызметтік міндеттерін орындаудан шеттету және қызметтік міндеттерді орындауды басқа тұлғаға жүктеу; 2) қызметтік міндеттерін өзгерту; 3) мүдделер қақтығысын жою бойынша өзге де шараларды қабылдау | Қажетінше | Тиісті шешімдер қабылдау | корпоративтік хатшы, HR менеджер |
| 4. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар бойынша шаралар | ||||
| 4.1 | Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактілері туралы Қоғам басшылығын уақтылы хабардар ету | Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың жасалуына қарай | Басқарма төрағасына ақпарат | Комплаенс-офицер |
| 4.2 | Қоғам қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарын талдау | Жылына бір рет 15 желтоқсанға дейін | Басқарма төрағасына ақпарат | Комплаенс-офицер |
| 4.3 | «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 12 қаңтардағы Заңына сәйкес Қоғамға жеке және заңды тұлғалардан келіп түскен өтініштерді қарау мерзімдерін бақылау және бақылау | Тоқсан сайын | Басқарма төрағасына ақпарат | Комплаенс-офицер |
| 4.4 | Әдеп нормаларын бұзу және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар үшін жағдай туғызатын себептерді жою бойынша ұсынымдар әзірлеу мақсатында әдеп және сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы бұзушылықтарды анықтау бойынша келіп түскен өтініштерді талдау | Жарты жылда бір рет | Басқарма төрағасына ақпарат | Комплаенс-офицер |
| 5. Мемлекеттік сатып алу саласындағы қаржылық-шаруашылық қызметтегі шаралар | ||||
| 5.1 | Мемлекеттік сатып алу саласындағы заңнаманы бұзу фактілері бойынша уақтылы шаралар қабылдау (мемлекеттік сатып алуға жосықсыз қатысушылар бөлігінде) | Қажетінше | Сотқа талап арыздар | Қаржы бөлімі, заңгер |
| 5.2 | Мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру мониторингі және талдау | Тоқсан сайын | Басқарма төрағасына ақпарат | Комплаенс-офицер, қаржы бөлімі |