План мероприятий по противодействию коррупции
в АО «Областной футбольный клуб «Актобе» на 2023 год
| № п/п | Содержание мероприятий | Сроки исполнения | Форма завершения | Ответственные за исполнение |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Формирование антикоррупционной культуры | ||||
| Предоставление информации по вопросам профилактики и противодействия коррупции для сотрудников Общества по вопросам предупреждения и пресечения фактов коррупции (в том числе по нормам законодательства о государственных закупках, об административных правонарушениях, о трудовых отношениях) | Ежеквартально | Семинар-совещание | Комплаенс-офицер | |
| Обеспечение функционирования «телефона доверия» Общества | Постоянно | Телефон доверия | Комплаенс-офицер | |
| Обеспечение прозрачности и открытости интернет-ресурса Общества, путем своевременного размещения на нем информации о деятельности Общества | Постоянно | Публикации | Медиа-офицер | |
| Мониторинг соблюдения норм Кодекса деловой этики Общества | до 20 декабря ежегодно | Информация Председателю Правления | Корпоративный секретарь | |
| 2. Меры по проведению антикоррупционного мониторинга | ||||
| Мониторинг действующих нормативных правовых актов на наличие коррупционных рисков | Ежегодно | Информация Председателю Правления | Комплаенс-офицер | |
| Внутренний анализ коррупционных рисков | Ежегодно | Аналитическая справка Председателю Правления | Комплаенс-офицер | |
| 3. Меры по предотвращению конфликта интересов | ||||
| 3.1 | Информирование в письменной форме непосредственного руководителя или руководство Общества о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения | По мере необходимости | Информация непосредственному руководителю или Председателю Правления | Сотрудники Общества |
| 3.2 | Принятие руководством Общества по обращениям или при получении информации из других источников одной из следующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов: 1) отстранение лиц от исполнения должностных обязанностей и поручение другому лицу исполнение должностных обязанностей по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов; 2) изменение должностных обязанностей; 3) принятие иных мер по устранению конфликта интересов | По мере необходимости | Принятие соответствующих решений | Корпоративный секретарь, НR-менеджер |
| 4. Меры по коррупционным правонарушениям | ||||
| 4.1 | Своевременное информирование руководства Общества по фактам коррупционных правонарушений | По мере совершения коррупционных нарушений | Информация Председателю Правления | Комплаенс-офицер |
| 4.2 | Проведение анализа коррупционных правонарушений, допущенных сотрудниками Общества | Раз в год к 15 декабря | Информация Председателю Правления | Комплаенс-офицер |
| 4.3 | Осуществление мониторинга и контроль сроков рассмотрения поступивших в Общество обращений физических и юридических лиц в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» | Ежеквартально | Информация Председателю Правления | Комплаенс-офицер |
| 4.4 | Анализ поступивших обращений на предмет выявления нарушений этики и антикоррупционного законодательства с целью выработки рекомендаций по устранению причин, создающих условия для нарушений этики и коррупционных правонарушений | Один раз в полугодие | Информация Председателю Правления | Комплаенс-офицер |
| 5. Меры в финансово-хозяйственной деятельности в сфере государственных закупок | ||||
| 5.1 | Своевременное принятие мер по фактам нарушения законодательства в сфере государственных закупок (в части недобросовестных участников государственных закупок) | По мере необходимости | Исковые заявления в суд | Финансовый отдел, юрист |
| 5.2 | Проведение мониторинга и анализа осуществления государственных закупок | Ежеквартально | Информация Председателю Правления | Комплаенс-офицер, Финансовый отдел |